Уважаемые работодатели и жители Семикаракорского района!
В соответствии с Областным законом от 26.02.2026 № 418-ЗС «О квотировании рабочих мест для ветеранов боевых действий в Ростовской области» на территории Ростовской области введена дополнительная гарантия трудоустройства для ветеранов боевых действий.
Закон устанавливает квоту для приёма на работу ветеранов боевых действий – лиц, указанных в статье 3 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах».
Квота распространяется на работодателей, у которых среднесписочная численность работников превышает 35 человек. Это касается организаций независимо от организационно-правовых форм, их представительств и филиалов, а также индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Ростовской области.
Работодателям, у которых среднесписочная численность работников превышает 35 человек, устанавливается квота для приёма на работу ветеранов боевых действий в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников.
Расчёт производится исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал. Дробное число при расчёте округляется в сторону уменьшения до целого значения .
Выполнение установленной квоты обеспечивается при наличии:
1. Заключённого трудового договора с ветераном боевых действий;
2. Информации о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для трудоустройства ветеранов боевых действий, размещённой на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (www.trudvsem.ru) .
3. Работодатели создают квотируемые рабочие места для трудоустройства ветеранов боевых действий за счёт собственных средств .
Работодатели обязаны ежемесячно, до 10 числа следующего за отчётным месяцем, представлять в центры занятости населения:
• сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) в счёт установленной квоты;
• информацию о выполнении квоты для приёма на работу ветеранов боевых действий .
• Сведения могут быть представлены нарочно, почтовой связью либо на адрес электронной почты центра занятости по месту нахождения юридического лица (месту жительства индивидуального предпринимателя) .
От выполнения установленной квоты освобождаются:
• работодатели, в отношении которых принято решение о признании несостоятельным (банкротом) и об открытии конкурсного производства;
• работодатели в случае уменьшения среднесписочной численности работников до числа, при котором квота не устанавливается (менее 35 человек);
• работодатели, являющиеся общественными объединениями ветеранов боевых действий;
• работодатели в случае отсутствия свободных рабочих мест (вакантных должностей) согласно штатному расписанию на дату вступления в силу закона до момента появления свободного рабочего места;
• работодатели, у которых 6 и более процентов среднесписочной численности работников составляют инвалиды. Государственные казённые учреждения Ростовской области – центры занятости населения – оказывают содействие ветеранам боевых действий в трудоустройстве на квотируемые рабочие места:
• формируют банк данных свободных рабочих мест, выделенных в счёт квоты;
• направляют безработных ветеранов боевых действий и обратившихся за поиском работы для трудоустройства на свободные рабочие места в счёт установленной квоты.
Праздники
